Si vous êtes comme moi, vous avez vu au fil des années de très nombreuses conférences sur le syndrome de l’imposteur qu'on décrit généralement comme un mélange d’anxiété et de manque de confiance en soi qui finit par vous donner l’impression que vous êtes illégitime dans votre travail. La détresse des personnes concernées est grande et il est très pertinent que nous y répondions au niveau individuel, en apportant de l'aide et du soutien. Mais est-ce qu'il ne serait pas intéressant de prendre un peu de recul, et d'analyser ce qui, au niveau collectif, favorise l'apparition de tels doutes ? Est-ce qu’il n’y aurait pas quelque chose de structurel et de culturel dans une telle prévalence de comportement, et comment pouvons-nous le corriger ? Dans cette intervention, je parlerai de psychologie, mais aussi (et surtout) de l'organisation de notre marché, de financement, de carrières, de formation initiale et continue, de rémunération, de culture et de diversité.