Speaker Clémence Bic https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9mence-bic-5ba362a1 Mélanie Reversat https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-reversat-3594648/ Comment se fait-il que les logiciels de recrutement de certains grands noms de la tech aient été tristement célèbres pour ne recruter qu’un type particulier de collaborateurs. Pourquoi certains logiciels de planification des horaires dans la grande distribution désorganisent la vie de leurs employés? Pour quelle raison les logiciels de reconnaissance faciale semblent plus efficaces sur certaines catégories de la population? La réponse est simple, ces logiciels comme beaucoup d’autres sont biaisés, c’est à dire qu’une déviation (ou plusieurs) systématique de la pensée logique et rationnelle par rapport à la réalité a été involontairement introduite. Dans cette session nous vous proposons de réfléchir à comment ces biais se développent et affectent vos logiciels, pour pouvoir mieux les identifier et les contrôler à la fois avec des approches techniques et humaines. Nous insisterons particulièrement sur la nécessité de recruter des équipes diversifiées, qui restent la meilleure arme contre l’introduction de biais.